5 vanlige feil i jobbsøknader – og hvordan du unngår dem

Etter å ha sett tusenvis av jobbsøknader, vet vi at selv de mest kvalifiserte kandidatene kan gjøre feil som får søknaden deres til å havne i bunken med avslag. Her er de fem vanligste feilene – og viktigst av alt, hvordan du unngår dem.

1. Copy/paste-søknader som ikke er tilpasset

Feilen: Å sende samme søknad til flere stillinger uten å tilpasse innholdet. Rekrutterere ser dette med en gang.

Løsningen:

• Les stillingsannonsen nøye og plukk ut nøkkelord og krav
• Fremhev erfaringen din som er mest relevant for stillingen
• Nevn bedriftens navn og spesifikke prosjekter eller verdier

Med Jobbnas stillingsspesifikke søknader analyserer vi automatisk stillingsannonsen og hjelper deg med å inkludere de rette nøkkelordene og tilpasse innholdet til hver enkelt stilling.

2. For mye fokus på deg selv, for lite på arbeidsgiveren

Feilen: "Jeg ønsker denne jobben fordi den vil gi meg erfaring med..." Høres det kjent ut? Dette handler om deg, ikke om hva du kan tilby bedriften.

Løsningen:

• Fokuser på hva du kan bidra med
• Vis hvordan din erfaring løser bedriftens behov
• Bruk formuleringer som "Jeg kan bidra til..." fremfor "Jeg ønsker å..."

Eksempel på omformulering:

• ❌ "Jeg ønsker denne stillingen for å utvikle mine ferdigheter innen prosjektledelse"
• ✅ "Min erfaring med å lede tverrfaglige team vil bidra til å effektivisere deres produktutviklingsprosess"

3. Manglende konkrete eksempler og resultater

Feilen: Vage påstander som "Jeg er en god teamspiller" eller "Jeg har sterk arbeidskapasitet" uten å backe det opp med eksempler.

Løsningen:

• Bruk STAR-metoden for å strukturere eksemplene dine
• Inkluder tall og konkrete resultater når mulig
• Vis, ikke bare fortell

Fra vagt til konkret:

• ❌ "Jeg har erfaring med kundeservice"
• ✅ "Håndterte 50+ kundhenvendelser daglig med 95% kundetilfredshet, og reduserte gjennomsnittlig svartid fra 48 til 12 timer"

4. Språkfeil og slurv med detaljer

Feilen: Skrivefeil, feil bedriftsnavn, eller dårlig formatering sender signaler om manglende grundighet.

Løsningen:

• Les korrektur minst to ganger
• Få noen andre til å lese gjennom
• Sjekk spesielt bedriftsnavn, kontaktperson og stillingstittel
• Pass på konsistent formatering
• Bruk "Del for tilbakemelding"-funksjonen for å få innspill fra andre

Jobbnas redigeringsfunksjon lar deg finjustere søknaden og få KI-drevne forslag til forbedringer før du sender den. Du kan også dele søknaden med venner eller mentorer for tilbakemelding – de får en lenke der de kan lese søknaden og gi konkrete innspill uten å kunne redigere. Gratis brukere kan ha opptil 3 aktive delinger, mens PRO-brukere har ubegrenset deling.

5. For lang eller for kort søknad

Feilen: En søknad på tre sider som gjentar CV-en, eller tre setninger som ikke sier noe om hvorfor du er rett person.

Løsningen:

• Mål: 3/4 til 1 full side
• Hver setning må ha en funksjon
• Ikke gjenta CV-en – utdyp og gi kontekst
• Prioriter det mest relevante for stillingen

Struktur som fungerer:

1. Åpning (1 avsnitt): Fang oppmerksomhet og vis at du har forstått stillingen
2. Hoveddel (2-3 avsnitt): Match din erfaring med deres behov, gi konkrete eksempler
3. Avslutning (1 avsnitt): Oppsummer hvorfor du er rett match og be om møte

Bonus-tips: Test søknaden din

Før du sender, still deg selv disse spørsmålene:

• Hvis jeg var arbeidsgiver, ville jeg kalt inn denne kandidaten?
• Har jeg vist at jeg forstår hva bedriften trenger?
• Er det tydelig hva jeg kan bidra med?
• Har jeg gitt konkrete eksempler som støtter mine påstander?

Start med en sterk søknad

Klar til å unngå disse feilene og skrive en søknad som virkelig treffer? Prøv Jobbna gratis og la vår KI-assistent hjelpe deg med å:

• Analysere stillingsannonsen automatisk
• Tilpasse innholdet til hver stilling
• Unngå de vanligste feilene
• Formulere konkrete eksempler som overbeviser

Start din neste søknad med selvtillit – og unngå feilene som holder deg tilbake!